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El delito de descubrimiento y revelación de secretos se configura cuando una persona revela información confidencial o vulnera la intimidad de otra sin su consentimiento.

Tales listas son elementos importantes para conservar y afianzar un mercado frente a otros competidores, que las empresas guardan celosamente en sus ordenadores y que quieren mantener al margen del conocimiento de otras de la competencia.

En este tipo de clausulas la persona trabajadora se compromete a no divulgar información corporativa en especial a una organización de la competencia.

Es decir, se tutelan los ataques contra la confidencialidad de la empresa que supongan una merma de su capacidad competitiva, siempre que tengan la virtualidad de perjudicarla dentro del mercado.

ej. en el caso de que un extrabajador revele secretos empresariales a la nueva empresa para la que trabaja). De esta forma, el trabajador queda sujeto a la obligación de proteger los secretos de la empresa obtenidos durante su trabajo, aunque su relación laboral haya terminado.

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Dada la importancia de este tipo de información para la empresa, y los potenciales daños que a su actividad económica le podría causar, la revelación de secretos de la empresa por parte de un trabajador puede considerarse como un motivo suficiente para justificar un despido disciplinario (despido sin derecho a indemnización alguna para el trabajador).

La persona que revela secretos de la empresa deberá responder por todos los posibles daños que le puedan provocar, pudiendo incluso solicitar la terminación del contrato existente entre la empresa y la parte que revela el secreto empresarial (en el caso de los trabajadores daría lugar a su despido sin derecho a indemnización).

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Cuanto más te conectes con las cartas, mejores resultados obtendrás. Saca provecho de la carta que te representa, ya sea desde un punto de vista astrológico o de la que hayas elegido del mazo por azar. Recuerda que el tarot no sirve solo para leer el futuro. Es mucho más.

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La click for more info que suponga una imposición en los contratos de trabajo de restricciones no previstas legalmente.